Cabinet Durand & Associés
MD
Navigation
Tableau de bord
Candidats
Rapports
Postes
Config.
Paramètres

Tableau de bord

Dernière activité : aujourd'hui

Candidats analysés
47
Profils générés
38
En cours
9
Postes actifs
5
Candidats récents
CandidatPosteProfilSigneStructureStatut
Sophie M.DRHBA-1 ABalanceSRapport prêt
Karim B.ManagerBE-30 BBélierO.M.HRapport prêt
Lucie T.Commercial—Verseauen coursQuestionnaire
Marc D.Ingénieur—Scorpionen coursQuestionnaire
Amina R.Chef de projetBC-12 AGémeauxORapport prêt
Navigation
Tableau de bord
Nouveau candidat
Candidats

Nouveau candidat

Étape 1 sur 3 — Informations de base

1
Identité
2
Questionnaire
3
Rapport
Signe détecté : Balance · 23/09 – 22/10
Navigation
Tableau de bord
Questionnaire
Candidat
Sophie Martin
Balance · étape 2/3
Progression
12 / 14 items
Structure probable
S (simple)

Questionnaire d'identification

Observez et cochez. La structure est calculée en temps réel.

Allure générale
Comportement
Structure probable : S (simple) — complétez pour affiner.
Navigation
Tableau de bord
Rapports
Rapports récents
BA-1 A — Sophie M.
BE-30 B — Karim B.
BC-12 A — Amina R.
BA
-1A
Profil identifié · BA-1 A
Sophie Martin
Balance · né(e) entre le 23/09 et 07/10 · Structure S
Balance Structure simple S Poste DRH
Score adéquation
82%
poste DRH
Données comportementales sensibles — usage strictement interne au processus de recrutement.
Chap. 10 · Prioritaire recrutement
Activité professionnelle
Analyse, commentaire et grille d'adéquation au poste. Axes de management, postures en situation.
Chap. 9 · Prioritaire recrutement
Communication
Comment le sujet s'adresse aux autres et comment établir le meilleur contact possible.
Chap. 6
Personnalité
Éléments fondamentaux et traits majeurs du profil. Inné × acquis parental.
Chap. 8
Comportement général
Comportement typique, points remarquables, fil conducteur comportemental.
Chap. 11
Comportement social
Relations humaines, intégration dans un groupe, rapport à l'argent.
Chap. 13
Le conflit
Conflit social, accords/désaccords, gestion des tensions.
Navigation
Tableau de bord
Matching
Poste analysé
Directeur RH
3 candidats
Candidats
Sophie M. — 82%
Karim B. — 71%
Amina R. — 67%

Matching candidat × poste

Adéquation profil au poste de Directeur / Directrice RH

Sophie Martin
82%
matching
BA-1 A   Balance · S
Profil recommandé
Forte adéquation sur la communication et le leadership
Radar de compétences
Détail par dimension
Comparatif tous candidats — poste DRH
CandidatProfilLeadershipCommunicationGestion conflitsAdaptabilitéScore global